― モノづくりは人づくり ―
当社は人材育成に力を入れています
社内教育
弊社独自に作成した技能取得推奨表(技能マップ)を基に個人の習熟度に合わせた教育計画を策定し、技能者の育成に取り組んでいます。
個人の技能レベルを客観的に評価することで、上司・先輩がより効率的に教育することができ、教えられる側も自分自身の成長も実感しやすいというメリットがあります。
外部研修
仕事に必要な知識や技術を高めてもらうため、必要に応じて外部の教育機関の研修に参加していただきます。
業務から離れた環境で専門家から集中的に学んでいただくことができます。
新卒の方や初めてモノづくりに携わる方には、「図面の読み方」や「測定器の使い方」などの基礎的な所から
学んでいただきますので、知識や経験が無くても心配いりません。
実習を含む機械加工の技術、材料力学、プログラミング技術など、個々の業務内容や習熟度に合わせて、
適切な受講内容を選定して成長を支援しています。
報奨制度
会社の業績だけでなく、個人の成果に対して報いる制度（改善提案制度・認定資格取得者への報奨金支給など）を充実させています。日々の仕事の質や自分の技能をより高めるべく、たくさんの社員が積極的に制度を利用しています。
資格支援制度には合格者への受検料の補助や報奨金支給があり、資格保有者が年々増加しています。
また、技術力の向上が給与アップに直結していて、報奨金最高額100万円が支給される技能検定の「特級」取得者が2021年から3年連続で出ています！
